สูตรบริหารต้นทุนแรงงานให้ร้านมีกำไรเพิ่ม (รับสร้างเว็บไซต์ร้านอาหารราคาถูก)
สูตรบริหารต้นทุนแรงงาน (Labor cost control)ให้ได้ทั้งคน ได้ทั้งงานดี ร้านมีกำไรเพิ่ม
พนักงานคือหัวใจสำคัญของทุกองค์กร ต่อให้โปรดักส์จะดีแค่ไหน อาหารจะรสเลิศเพียงใด ร้านจะสวยงามน่านั่งขนาดไหน แต่ถ้าไม่มีพนักงาน หรือ มีแต่พนักงานขาดประสิทธิภาพ หรือ มีพนักงานคุณภาพแต่รักษาไว้ไม่ได้นาน หรือ มีพนักงานมากเกินความจำเป็นจนต้องแบก Labor cost สูงมาก ธุรกิจร้านอาหารของเพื่อน ๆ ก็ไปไม่รอดเอาง่าย ๆ หนึ่งเรื่องที่มีสอบถามมาต่อเนื่องก็คือ เรื่องของ ค่าแรง สวัสดิการ เงินโบนัส OT จะต้องให้ ต้องดูแลอย่างไร บทความนี้มีคำตอบเป็นแนวทางให้เพื่อน ๆ นำไปใช้ เรื่องนี้ไม่ค่อยมีใครอยากบอกละเอียดสักเท่าไหร่ เพราะเก็บไว้ทำคอร์สบรรยายขายดีกว่า แต่เราตั้งใจบอกเพราะ Labor cost คือหนึ่งสาเหตุสำคัญที่ทำให้ธุรกิจร้านอาหารของเพื่อน ๆ มีต้นทุนสูง
Labor cost โดยมาตรฐานทั่วไปมีอยู่ 7 หัวข้อ ดังนี้
1. ค่าแรงพนักงาน FullTime
2. ค่าแรงพนักงาน PartTime
3. ค่าล่วงเวลา OT
4. เงินสมทบประกันสังคม
5. ค่ายูนิฟอร์ม (กรณีร้านออกให้)
6. ค่ารักษาพยาบาล
7. สวัสดิการ
เบี้ยขยัน , พนักงานดีเด่น, ค่ารถ , ค่าอาหาร, Incentive, ค่าคอมมิชชั่น
โบนัสประจำปี
งานท่องเที่ยวหรืองานเลี้ยงประจำปี
บริหารค่าแรงยังไงให้คุ้มค่า
ค่าแรงหลัก ๆ ของร้านอาหารจะแบ่งเป็น 3 ส่วน
1. ค่าแรงพนักงาน FullTime
2. ค่าแรงพนักงาน PartTime
3. ค่าล่วงเวลา OT
สิ่งที่เพื่อน ๆ ต้องทำขั้นแรกคือ ต้องรู้ว่า ขนาดร้านของเรา ประเภทงานในร้านจำเป็นต้องใช้พนักงานกี่คน ศัพท์ในวงการเรียกกันว่า “Man Power” งานครัวกี่คน งานหน้าร้านกี่คนที่พอดี ๆ เมื่อรู้ส่วนนี้แล้ว กำหนดอัตราเงินเดือนของแต่ละคน แต่ละตำแหน่งโดยยึดค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของแต่ละพื้นที่เป็นฐาน ทั้ง FullTime และ PartTime
การบริหาร “Man Power” ถ้าทำได้มีประสิทธิภาพจะช่วยลดต้นทุนแรงงานได้มาก เช่น ใช้ PartTime มาเสริม FullTime ในบางช่วงเวลา หลักคิดคือ PartTime เราจ่ายเป็นรายชั่วโมงทำเท่าไหร่จ่านเท่านั้น แต่ FullTime เป็น fix cost ตามข้อตกลงจ้างวันหยุดก็ยังต้องจ่าย ดังนั้น ในบางช่วงเวลาที่ไม่สำคัญมากระหว่างจ้าง FullTime เพิ่ม กับจ้าง PartTime อะไรจะคุ้มกว่ากันอันนี้อยู่ที่เพื่อน ๆ จะชอบ แต่กรณีวันหยุดนักขัตฤกษ์ ควรเลี่ยงการใช้พนักงาน PartTime เพราะเราต้องจ่าย 2 เท่า ใช้ FullTime ดีกว่า
OT ถ้าจัดการดี ๆ ก็ช่วยประหยัดเงินได้ ตามกฎหมายแรงงานกำหนดว่า แรงงานทำงานวันละไม่เกิน 8 ชั่วโมง นายจ้างต้องจัดเวลาพักให้อย่างน้อย 1 ชั่วโมง รวมเป็น 9 ชั่วโมง แต่ร้านอาหารส่วนใหญ่ทำงานกัน 12 ชั่วโมง จะแบ่งเป็น 2 กะก็ยังไม่ควร จะเพิ่ม PartTime ก็อาจไม่เหมาะ ลองจัด OT ให้กับพนักงาน และเพิ่มชั่วโมงพักไปอีกสักครึ่งชั่วโมงหรือหนึ่งชั่วโมง จะช่วยให้เซฟการจ้างแรงงานเพิ่มได้ เพราะ OT จ่ายต่อคนไม่มาก แต่ต้องระวังเรื่องความเหนื่อยล้าของพนักงานด้วย
ช่วงไม่มีลูกค้าบริหารค่าแรงให้เกิดประโยชน์กับร้าน
แน่นอนว่าช่วงเวลาลูกค้าแน่น ๆ ไม่ได้เกิดตลอดวัน แต่ค่าแรงยังคงเดินไปตลอดเวลา ดังนั้นอย่าปล่อยให้พนักงานหยุดพักว่างตามลูกค้า ช่วงไหนลูกค้าไม่มีสิ่งที่ต้องให้พนักงานทำนั้น คือ
1. ฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะการทำงาน
2. แจกใบปลิว
3. ทำความสะอาดร้าน
หรืออื่น ๆ ทำให้เป็น Multi Skill อย่าปล่อยให้พนักงานนั่งเล่นโทรศัพท์ชิล ๆ
เรื่องของอันตราเงินเดือนถ้าคิดไม่รอบคอบจะโดนภาระเยอะตามมา
ข้อนี้ขอไม่บอกกันตรง ๆ เพราะเดี๋ยวจะมีผลต่อความมั่นคงด้านแรงงานในร้านของเพื่อน ๆ เอง เอาเป็นว่า ถ้าเรากำหนดอันตราเงินเดือนที่เท่าไหร่ อัตราเงินเดือนนั้นจะถูกนำมาเป็นตัวตั้งในการคิดโบนัสปลายปี (ถ้ามี) และการปรับเงินเดือน แต่รายได้ส่วนอื่น ๆ ที่ไม่ใช่เงินเดือนจะไม่มีส่วนเกี่ยวของกัน เข้าใจมั้ยเอ่ย ถ้ายังงง ๆ อินบ็อกมาถามที่แฟนเพจเพื่อนแท้ร้านอาหารครับ
สวัสดิการคือขวัญกำลังใจ มีให้ดีกว่าไม่มี
สวัสดิการหลัก ๆ ก็จะมี เบี้ยขยัน , พนักงานดีเด่น , Tip , Service Charge เหล่านี้คือขวัญกำลังใจ เป็นการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน ไม่มีได้มั้ย ตอบว่าได้ แต่ถ้าร้านเราไม่มีแล้วร้านอื่นมีก็ระวังว่าพนักงานร้านเราจะไหลไปอยู่ร้านอื่นกันหมด!
แนวทางเงื่อนไขการให้เบี้ยขยัน เช่น
– พนักงานที่มาทำงานไม่สาย ไม่ขาด ไม่ลา ในรอบบัตรตอก รับเบี้ยขยัน 300 – 500 บาท/เดือน (พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้)
แนวทางเงื่อนไขการให้รางวัล พนักงานดีเด่น
– พนักงานที่มาทำงานไม่สาย ไม่ขาด ไม่ลา ในรอบบัตรตอก จะมีรายชื่อเข้าประกวดเพื่อให้เพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานโหวต โดยพนักงานที่ได้รับคะแนนโหวตอันดับ 1 รับเงินรางวัล 500 บาท/เดือน
ในส่วนของ Tip และ Service Charge ก็ควรมีเป็นผลดีมากกว่าเสีย เพราะจะกระตุ้นให้พนักงานอยากเชียร์ขาย อยากให้บริการดี ๆ ต่อลูกค้า แต่เพื่อน ๆ ควรแบ่งส่วนหนึ่งเก็บไว้ เพื่อใช้ในกรณีต่าง ๆ เช่น พนักงานภาชนะแตกหัก หรืองานท่องเที่ยวประจำปี เป็นต้น
ในส่วนค่าเดินทาง, ค่าอาหาร เดี๋ยวนี้ส่วนใหญ่ก็ให้กัน ถ้าเราไม่มีให้ก็เหมือนเดิมระหว่างแรงงานไหล
อ่านต่อจากบทความต้นฉบับ : https://goo.gl/WCkLDb
ติดต่อเราเพื่อมีเว็บไซต์ร้านอาหารครบวงจร
https://www.thaifoodcyber.com/contact-us
ปรึกษาฟรีผ่าน LINE
https://goo.gl/Exz3WH
สมัครใช้บริการ
https://goo.gl/c1jVLC
ข้อมูลเพิ่มเติม
https://www.thaifoodcyber.com
Google+
https://goo.gl/f9Tg53
Google My Business
https://goo.gl/2wudD4
#ทำเว็บร้านอาหาร
#สร้างเว็บร้านอาหาร
#ออกแบบเว็บร้านอาหาร
#แอพร้านอาหาร
#รับออกแบบเว็บร้านอาหาร
#รับทำเว็บไซต์
#รับออกแบบเว็บไซต์
#รับทำเว็บไซต์ร้านอาหาร
#รับทำเว็บร้านอาหาร
#เว็บไซต์ร้านอาหาร
#ออกแบบเว็บไซต์ร้านอาหาร
#เว็บไซต์ร้านอาหารครบวงจร
#เว็บสั่งอาหาร
#สร้างเว็บไซต์ร้านอาหาร
#เว็บร้านอาหาร
#แอพสั่งอาหาร
#app ร้านอาหาร
#app สั่งอาหาร
#ตัวอย่างเว็บไซต์ร้านอาหาร
#ตัวอย่างเว็บร้านอาหาร
#ทำเว็บไซต์ร้านอาหาร
#รับออกแบบเว็บไซต์ร้านอาหาร